招远开发区打破-大锅饭–铁饭碗-以大部制-瘦身强体–烟台要闻-新闻频道

招远开发区打破”大锅饭””铁饭碗”以大部制”瘦身强体”-烟台要闻-新闻频道
2019-11-17 07:37:33.0招远开发区打破”大锅饭””铁饭碗”以大部制”减肥强体”开发区变革,招远14151烟台要闻null????11月17日讯 (记者 李仁 通讯员 尹晓文)开发区变革,应该拿出什么姿态?????8月26日,市委书记张术平在研讨试点开发区系统机制变革立异作业时着重,坚持市场化变革取向和去行政化变革方向,积极探索“党工委(管委会)+公司”办理系统,厘清行政功能与市场运作的鸿沟,完成高质量展开、高效能作业。????哪里有痛点,就修正哪里;哪里有堵点,就打通哪里。行走在招远经济开发区,大力度、高效率、深层次,是他们推动要点范畴变革的明显特征。????开发区,贵在精简高效。怎么破解功能穿插、权责不清、和谐不畅等问题?招远经济开发区在原“大部分制”基础上,依照“双招双引、批阅建造、服务保证”三大责任区分准则,进一步整合附近功能、归并涣散功能、会集同类事权,雷厉风行推动安排再造。管委会内设党群作业部、出资促进部、经济展开部、批阅建造部、财务审计部5个部分,开始树立起“大经济”“大招商”“大建造”“大党群”“大财务金融”的办理架构,以安排精简的“减法”和功能整合的“加法”,赢得效能提高、展开提速的“乘法”。????“变革后,开发区办理愈加标准,作业愈加顺利,作业愈加高效。”招远经济开发区相关负责人表明。????运营机制变革在打破。招远经济开发区环绕“党工委(管委会)+”,推广“党工委(管委会)+公司+基金”的组合方式办理系统,重组、改组部属东鑫出资办理有限公司,力求将其打造成为财物规划过10亿元的市场化运营国有企业,作为开发区开发建造主体,与管委会实施政企分隔、政资分隔。????开发区变革,需求刀刃向内做好“人”的文章。招远经济开发区环绕“干部能上能下、人员能进能出、待遇能高能低”,推广了全员岗位聘任制、末位淘汰制,树立了“以实绩论英豪”“凭才能定岗位”的干部人事准则,更好激起立异创业动力。????“变革以来,招远开发区展开了中级办理岗位竞聘和一般办理岗位双向选聘作业,正式聘任12名职工担任中级办理岗位、26名职工担任一般办理岗位,其他未聘任人员共77人悉数分流。”招远经济开发区相关负责人表明,一起,面向全省揭露招聘2名办理岗位中级职工和12名一般岗位职工,现在,开发区包含领导干部共61人,承当了曩昔近120人的作业任务。????眼下,招远经济开发区正在着手发动绩效薪酬分配准则变革,树立“以岗定薪、按绩论酬”的薪酬激励机制,依据岗位责任、合同约好及查核办法全面查核雇员体现,摆开内部薪酬距离。????招商机制变革在深化。招远经济开发区树立“1+3+N”专业化招商机制,组成出资促进部,树立三大中心园区建造指挥部,与N个职业龙头企业和相关商协安排树立了协同招商联系,树立N个社会化招商共同体,形成了1个专业招商牵头部分为引领、3大特征园区渠道为支撑、N个社会化招商共同体并行联动的专业化招商系统。一起树立招商引资项目证明准则,要点对项目进行审阅、把关,保证项目质量和可行性,研讨确认招商引资方针,并研讨处理项目吸引及建造过程中遇到的困难和问题,有用提高了项目落地成功率。????招商机制变革效应正在开释:今年以来,招远经济开发区生物医药产业园、中德新材料产业园、双创示范园三大中心园区已签约项目23个,总出资约50亿元。其间,已开工建造项目9个,行将开工建造项目5个。

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